服務(wù)熱線: 0731-82890058
一、 為什么選擇我們（產(chǎn)品特點/優(yōu)勢）
垂直領(lǐng)域全球化人才視角：在制造業(yè)、IT行業(yè)、物流行業(yè)擁有從全省到全國到產(chǎn)業(yè)發(fā)達國家的強大的人才網(wǎng)絡(luò)、優(yōu)良的尋訪能力、專業(yè)的招聘方法和經(jīng)驗，為客戶極大縮短招聘周期，提高招聘效率。
人才金字塔全覆蓋式服務(wù)：在IT領(lǐng)域里提供從從初級人才到高端人才的全人才鏈招聘服務(wù)，滿足客戶一站式服務(wù)需求。
“從起點到終點”全流程服務(wù)：從分析用人理念、確定職位需求，再到篩選簡歷，人才測評，安排面試，最后到合適候選人入職的全流程招聘服務(wù)。
二、 您可以得到（客戶價值）
快速緩解批量崗位招聘壓力：專業(yè)人才團隊駐場服務(wù)，可同一時間處理50個崗位的招聘工作，保證按質(zhì)按量完成招聘工作；
l 提升雇主品牌形象：專業(yè)人才團隊把控進度，把關(guān)每一個招聘細(xì)節(jié)，通過規(guī)范的流程、細(xì)致的服務(wù)、及時的反饋，將雇主品牌形象和企業(yè)人文關(guān)懷融入招聘細(xì)節(jié)進行有效彰顯。
三、 服務(wù)內(nèi)容
1)一站式貼身服務(wù)：專業(yè)人才團隊派駐客戶單位，從獲取崗位需求和職位描述，到與用人部門、經(jīng)營管理層溝通，分析用人理念、確認(rèn)職位需求，再到篩選簡歷，人才測評，面試，直至錄用候選人、幫助候選人度過磨合期，全程跟蹤服務(wù)，用專業(yè)技術(shù)提升招聘效率。
2)個性化定制服務(wù)：根據(jù)客戶的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)的特點及招聘需求，通過針對性的招聘方法和廣泛的招聘渠道，依托強大的全球化招聘系統(tǒng)及人才庫支持，提供專業(yè)的人才定向挖掘和廣泛搜尋服務(wù)。
3)行業(yè)性RPO服務(wù)：專門針對需要在某個狹小技術(shù)領(lǐng)域招聘專業(yè)人士的企業(yè)，通過行業(yè)化的專業(yè)招聘渠道和廣泛人脈資源，尋訪合適候選人，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才。
4)全國招聘連鎖服務(wù)：針對有異地招聘需求的企業(yè)（如成立新公司或組建新項目等），憑借先進的招聘技術(shù)、全國化的招聘網(wǎng)絡(luò)和海量人才儲備，為客戶提供有效的團隊招募、建設(shè)服務(wù)。
四、 客戶案例
某平臺型公司啟動RPO項目
1、背景
某國家級園區(qū)下屬平臺公司，主要從事園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共資源經(jīng)營、物業(yè)管理、項目策劃。公司成立初期，人員主要來源于園區(qū)管委會調(diào)派，對支撐平臺基礎(chǔ)職能提供了強大支持。公司運作多年后，希望進行變革創(chuàng)新，激活內(nèi)在市場化運作因子，亟待從外部引進優(yōu)秀人才，注入新鮮人才血液，逐步更換模式體系與運作思維。
2、難點
（1）原有薪資體系不具備吸引、激勵作用，內(nèi)部崗位分工及職責(zé)不明確。
（2）人才體系面臨從高層到基層全線調(diào)整，包括內(nèi)部管理、財務(wù)管理、風(fēng)險預(yù)警、資產(chǎn)管理和資本運作，招聘工作量大。
3、方案
（1）明確薪資體系，編制崗位說明書，確定人才需求。
（2）根據(jù)人才需求緊急程度，分解招聘工作任務(wù)，分階段達成招聘目標(biāo)。
4、結(jié)果
經(jīng)過2周集中處理，迅速整理崗位說明、確定人才需求，并根據(jù)項目情況、崗位設(shè)置分兩批組織招聘工作。所需人員在2個月內(nèi)相繼到位。
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