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【名企簡(jiǎn)介】
湖南航天信息有限公司（以下簡(jiǎn)稱湖南航信）是由航天信息股份有限公司（股票代碼：600271）與湖南航天有限責(zé)任公司（湖南航天管理局）于2000年共同出資組建的高新技術(shù)企業(yè)，系中國(guó)航天科工集團(tuán)在湘三級(jí)單位。
依托航天系統(tǒng)技術(shù)、人才、資源和管理等方面的綜合優(yōu)勢(shì)，湖南航信以信息技術(shù)為主業(yè)，面向政府（行業(yè)）、企業(yè)信息化市場(chǎng)，提供信息技術(shù)服務(wù)和一體化解決方案，在智慧稅務(wù)、電子票據(jù)、企業(yè)財(cái)稅服務(wù)、金融科技服務(wù)、智慧政務(wù)、信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新等領(lǐng)域服務(wù)全省30余萬(wàn)企業(yè)用戶和政府客戶，是湖南省信息化工程和電子政務(wù)領(lǐng)域主要參與者。
湖南航信曾獲得2019中國(guó)區(qū)域卓越IT服務(wù)商、2019中國(guó)智能運(yùn)維100強(qiáng)、湖南省移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)重點(diǎn)企業(yè)、取得CMMI三級(jí)認(rèn)證、ITSS運(yùn)維服務(wù)能力成熟度二級(jí)資質(zhì)、ISO9001、ISO20000等榮譽(yù)及資質(zhì)。
【訪談內(nèi)容】
新湖南人才頻道、云狐教育：公司目前的主營(yíng)業(yè)務(wù)有哪些？在職人數(shù)大概多少？
湖南航信人力資源部部長(zhǎng)黃懋衡：公司目前主營(yíng)業(yè)務(wù)有四大板塊：金稅增值、財(cái)稅金融、智慧政務(wù)、信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新。其中信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新未來(lái)是重點(diǎn)發(fā)展的業(yè)務(wù)板塊。目前在職人數(shù)有500多人。
新湖南人才頻道、云狐教育：公司主要招聘哪些崗位，一年的招聘量在什么規(guī)模，招聘過(guò)程中有碰到什么困難或者問(wèn)題嗎？
湖南航信人力資源部部長(zhǎng)黃懋衡：招聘的崗位主要有四類：包括研發(fā)工程師，售前工程師，實(shí)施工程師（網(wǎng)絡(luò)工程師、運(yùn)維工程師），銷售經(jīng)理。正常情況下，年度招聘量150人左右，今年受疫情影響，短期人員總量增長(zhǎng)放緩。
至于招聘過(guò)程中的困難，主要還是高端研發(fā)崗位和售前工程師較難引進(jìn)，一是行業(yè)中高端專業(yè)人才供給有限，二是近幾年長(zhǎng)沙加大雙創(chuàng)企業(yè)及人才引進(jìn)力度，研發(fā)崗位薪酬水漲船高，公司整體薪酬競(jìng)爭(zhēng)力隨之下降，同時(shí)有一些求職者可能不適應(yīng)國(guó)企的管理風(fēng)格，也會(huì)有一些影響。
新湖南人才頻道、云狐教育：您認(rèn)為公司的人才薪資水平是怎樣的，大概在什么分位？
湖南航信人力資源部部長(zhǎng)黃懋衡：對(duì)于公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的業(yè)務(wù)，在資源上有一定的傾斜，能提供75分位以上有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。成熟業(yè)務(wù)相關(guān)崗位更多的會(huì)采取賽馬制薪資，績(jī)效工資占比權(quán)重高，鼓勵(lì)員工通過(guò)價(jià)值創(chuàng)造獲得高報(bào)酬。
新湖南人才頻道、云狐教育：公司每年應(yīng)屆生的招聘是多少？預(yù)計(jì)今年的應(yīng)屆生招聘會(huì)增加還是減少？為什么？
湖南航信人力資源部部長(zhǎng)黃懋衡：從我們?nèi)ツ曜龅恼衅赣?jì)劃來(lái)看，應(yīng)屆生的招聘在20-30人之間，招聘計(jì)劃崗位主要為銷售經(jīng)理和實(shí)施工程師。今年的招聘因疫情影響，行業(yè)政策調(diào)整的影響，暫時(shí)放緩。
新湖南人才頻道、云狐教育：哪些崗位接納應(yīng)屆生？公司對(duì)應(yīng)屆生有哪些期望和要求？按重視程度如何排序？
湖南航信人力資源部部長(zhǎng)黃懋衡：像研發(fā)崗位、實(shí)施工程師都是歡迎應(yīng)屆生的，同時(shí)還會(huì)儲(chǔ)備一些銷售管培生。
我們比較看重價(jià)值觀和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)性。希望求職者認(rèn)同航天精神，積極要求進(jìn)步，善于學(xué)習(xí)，不怕苦，敢闖敢拼。
新湖南人才頻道、云狐教育：公司對(duì)于應(yīng)屆生的面試流程是如何安排的？
湖南航信人力資源部部長(zhǎng)黃懋衡：我們會(huì)有性格測(cè)試、筆試、面試。其中性格測(cè)試會(huì)起到一個(gè)參考作用，我們會(huì)把測(cè)試結(jié)果跟以往公司的績(jī)優(yōu)人員的測(cè)試結(jié)果進(jìn)行比對(duì)，同時(shí)將測(cè)評(píng)結(jié)果給到部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)。筆試我們會(huì)考評(píng)學(xué)生的專業(yè)能力，最后在面試的時(shí)候?qū)ζ髽I(yè)文化和價(jià)值觀方面進(jìn)行適配度考評(píng)。
新湖南人才頻道、云狐教育：您認(rèn)為招聘應(yīng)屆生效果最好的渠道是什么？從所有崗位來(lái)看，哪個(gè)渠道效果更好呢？
湖南航信人力資源部部長(zhǎng)黃懋衡：在我們的傳統(tǒng)強(qiáng)勢(shì)業(yè)務(wù)板塊，也就是金稅增值、財(cái)稅金融，通過(guò)高校戰(zhàn)略合作、財(cái)稅技能大賽、實(shí)習(xí)、職業(yè)規(guī)劃等活動(dòng)，每年的招聘效果還是非常顯著的。航天信息股份有限公司每年會(huì)舉辦全國(guó)性的財(cái)稅技能大賽，湖南省內(nèi)設(shè)置了財(cái)稅相關(guān)專業(yè)的十幾所高校的學(xué)生參與到大賽中來(lái)，對(duì)獲得全國(guó)獎(jiǎng)項(xiàng)的學(xué)生我們會(huì)優(yōu)先錄用，另外會(huì)篩選出部分優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)或崗位鍛煉，在畢業(yè)時(shí)約有三分之二的學(xué)生會(huì)選擇留在我們湖南航信。
新湖南人才頻道、云狐教育：在人員流失方面有遇到什么問(wèn)題嗎，您認(rèn)為流失的主要原因是什么？
湖南航信人力資源部部長(zhǎng)黃懋衡：在我們企業(yè)，員工流失要分崗位來(lái)看，在成熟的業(yè)務(wù)線，員工還是比較穩(wěn)定的。一方面是我們有成熟的晉級(jí)晉升通道和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，員工能得到成長(zhǎng)和提升；另外成長(zhǎng)起來(lái)后薪資待遇也是水漲船高，所以員工相對(duì)穩(wěn)定。銷售和研發(fā)崗位離職率去年為22%，銷售崗位離職主要原因還是行業(yè)適應(yīng)性和個(gè)人發(fā)展，研發(fā)崗位的流失主要原因是個(gè)人發(fā)展。
新湖南人才頻道、云狐教育：您個(gè)人對(duì)應(yīng)屆生有什么建議？
湖南航信人力資源部部長(zhǎng)黃懋衡：對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的建議，第一是思想的上做好準(zhǔn)備，從校園到職場(chǎng)身份的轉(zhuǎn)變，第二是對(duì)自己選擇的職業(yè)和崗位要保持好奇心，第三對(duì)于專業(yè)的學(xué)習(xí)保持敏感性和持續(xù)性，提高自身持久不衰的競(jìng)爭(zhēng)力。
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公司名稱：湖南航天信息有限公司
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